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Info entreprises Covid-19

Le coronavirus et le monde du travail

Rappel des modalités d'organisation du travail qui doivent être adaptées à la suite des décisions du Gouvernement du samedi 14 mars et des recommandations sanitaires en vigueur.

1. Le télétravail devient la règle impérative pour tous les postes qui le permettent

Le moyen le plus efficace pour lutter contre la diffusion du coronavirus est de limiter les contacts physiques. Chacun, employeur comme salarié, peut contribuer à lutter contre cette diffusion, en ayant recours, chaque fois que possible, au télétravail. 

Il est impératif que tous les salariés qui peuvent télétravailler recourent au télétravail jusqu'à nouvel ordre.

2. Les règles de distanciation pour les emplois non éligibles au télétravail doivent impérativement être respectées

Les gestes "barrière" et les règles de distanciation au travail sont impératifs !

Les entreprises sont invitées à repenser leurs organisation spour :

  • Limiter au strict nécessaire les réunions :

- la plupart peuvent être organisés à dsitance ;

- les autres doivent être organisées dans le respect des règles de distanciation.

  • Limiter les regroupements de salariés dans des espaces réduits.
  • Les déplacements non indispensables doivent être annulés ou reportés.
  • L'organisation du travail doit être au maximum adaptée, par exemple la rotation d'équipes.

3. Les retaurants d'entreprise peuvent rester ouverts mais doivent être aménagés pour laisser un mètre de distance entre les places à table.

4. Toutes les entreprises concernées par l'arrêté de fermeture du 14 mars 2020 sont éligibles à l'activité partielle dès aujourd'hui.

Ce dispositif est activable de manière dématérialisée sur www.activitepartielle.emploi.gouv.fr

Actuellement, les services accordent l'autorisation d'activité partielle en moins de 48h. Compte tenu de l'afflux des demandes, il est possible que ces délais s'allongent de quelques jours. Quoi qu'il en soit, les aides versées aux entreprises au titre du chomage partiel seront calculées à partir de la date de demande, même si l'autorisation de l'administration intervient quelqes jours plus tard. Les indépendants et les employés à domicile ne sont aujourd'hui pas éligibles à ce dispositif. Une solution d'indemnisation sera présentée dans les prochains jours