Gestion du personnel et Ressources Humaines

Accompagnement au recrutement

Vous avez besoin de recruter à moyen terme un salarié en CDI et vous ne savez pas comment procéder ? Vous avez des difficultés à attirer les bons candidats ?

La CMA94 vous accompagne, pas à pas, durant toutes les phases du processus de recrutement : de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du salarié dans votre entreprise.

Définition de poste
Guide d’entretien de recrutement et livret d’accueil personnalisés à votre entreprise
Diffusion de votre offre d’emploi
Analyse et tri des candidatures
Entretien de recrutement avec le dirigeant
Présentation des formalités à l’embauche
Intégration du nouveau salarié

Nous sommes à vos côtés pour recruter efficacement votre futur collaborateur !

Contact : Thomas Perez Vétillard 01 49 76 50 41 - thomas.perez-vetillard@cma-idf.fr

Faire votre diagnostic Ressources Humaines

Vous souhaitez obtenir des informations et des conseils personnalisés pour améliorer la gestion de votre équipe au quotidien (recrutement, formation, management, obligations d’affichage...) ? Vous souhaitez attirer du personnel et fidéliser votre équipe en développant de nouvelles pratiques «Ressources Humaines ?

Bénéficiez d’un diagnostic ressources humaines gratuit réalisé par les conseillers de la CMA94.

A l’issue du diagnostic, une synthèse confidentielle vous est personnellement remise et commentée, identifiant les points forts et les points de vigilance ainsi que des préconisations simples et personnalisées.

Mettre en place une véritable Gestion des Ressources Humaines dans votre entreprise, c’est s’assurer une organisation efficace, une production performante, une image de l’entreprise valorisée à l’extérieur. C’est également une façon de se démarquer de la concurrence avec des salariés formés, motivés, impliqués et fidélisés.

Contacts : Thomas Perez Vétillard 01 49 76 50 41 - thomas.perez-vetillard@cma-idf.fr

Conseils en droit du travail et droit social

Uniquement sur RDV, le service emploi vous conseille sur les aspects suivants :

embauche : formalités, contrats de travail, aides à l’embauche
rupture du contrat : licenciement, rupture conventionnelle
gestion quotidienne du personnel : congés, discipline, absences, temps partiel
cotisations : taux et barèmes, mise en relation avec les différents organismes (RSI, URSSAF…)
statut du conjoint : faire le bon choix en le statut de conjoint collaborateur, associé ou salarié

Contact : Thomas Perez Vétillard 01 49 76 50 41 - thomas.perez-vetillard@cma-idf.fr

Affichages et documents obligatoires

Savez-vous que dès la première embauche, certains affichages, documents et registres obligatoires doivent être présents dans l’entreprise ?

Lors des visites de contrôle, les inspecteurs du travail et l’URSSAF vérifient l’ensemble de ces éléments. Ne risquez pas de lourdes sanctions : prenez rendez-vous avec les conseillers de la CMA94 qui se déplacent gratuitement dans votre entreprise afin de faire le point avec vous.