Conditions pour être maître d'apprentissage
Le chef d’entreprise s’engage à garantir :
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Les compétences du Maître d’Apprentissage à assurer une formation de qualité pour l’apprenti.
L’équipement de l’entreprise, Les conditions d’hygiène, de sécurité et de moralité de l’entreprise,
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que la formation pratique, les tâches ou travaux confiés sont en rapport avec les enseignements qu’i reçoit en CFA,
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que l’apprenti soit inscrit et participe aux examens sanctionnant le diplôme,
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prendre part aux activités destinées à coordonner la formation au CFA et en entreprise,
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vérifier, signer et utiliser le carnet de liaison, qui est le lien entre le CFA, l’entreprise et le jeune
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prévenir ou informer les parents en cas d’absence de l’apprenti mineur ou de tout autre fait de nature à motiver leur intervention
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respecter la réglementation du travail : le temps de travail, les horaires, pause déjeuner, tenir à disposition de l’apprenti les conventions collectives du travail,
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de ne pas laisser l’apprenti seul dans l’entreprise ou sur un chantier sans son Maître d’Apprentissage.
Qui peut être Maître d’Apprentissage ? :
La fonction de Maître d’Apprentissage pourra être exercée par :
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Le chef d’entreprise
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Un des salariés
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Une équipe tutorale composée de plusieurs salariés et au sein de laquelle sera désigné un Maître d’Apprentissage référent qui assurera la coordination de l’équipe et la liaison avec le CFA »
Conditions requises :
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Il doit être majeur
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Offrir toutes les garanties de moralité
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Remplir des conditions de compétences qui se définissent en termes de diplômes et d’années d’expérience.
ATTENTION : Pour toutes les entreprises du Val de Marne le CODEI (Commission Départementale de l’Emploi et de l’Insertion) à mis en place certaines dispositions concernant le niveau de qualification demandé.
(Il est impératif, pour les nouveaux Maîtres d’Apprentissage de contacter le pôle Apprentissage avant d’établir le premier contrat).
